Qual a importância do Direito Tributário para a empresa.
Qual a importância do Direito Tributário para a empresa. Por Lima Lopes, Cordella & Partners em Aug 22 de 2024. Confira o vídeo do Dr. Felipe, explicando como é fundamental o Direito Tributário para uma empresa. No link abaixo https://drive.google.com/file/d/106vVntgcdOpGARbktVavBndueb3EHeDr/view?usp=drive_link _________________Lima Lopes Cordella& Advogados AssociadosOAB/PR 1470———————————–Curitiba . São Paulo . Porto [email protected] hashtag#direito hashtag#advocacia hashtag#direitoempresarial hashtag#direitodotrabalho hashtag#direitotributario
Read MoreComo evitar uma reclamatória mediante acordo e homologação judicial
O artigo 855-B da CLT autoriza que as partes voluntariamente realizem um acordo extrajudicial, privilegiando a negociação e evitando futura reclamatória trabalhista. Como advogada que atua no âmbito empresarial, vejo esta opção como extremamente válida para situações delicadas, onde há desgaste entre as partes e quando está claro que o empregado proporá uma demanda trabalhista.
Read MoreTST atualiza valores de depósito recursal
TST atualiza valores de depósito recursal Os novos valores entrarão em vigor a partir de 1º de agosto de 2024 e será necessário realizar os depósitos prévios de acordo com a seguinte tabela: Recurso Ordinário: R$ 13.133,46 Recurso de Revista e Embargos: R$ 26.266,92 Recurso em Ação Rescisória: R$ 26.266,92 A atualização dos valores foi
Read MoreEmpregada é condenada a pagar R$ 259 mil para empresa.
A 4ª Câmara do Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região confirmou a demissão por justa causa de uma funcionária, após ter publicado uma foto de uma colega, que é cega e estava acompanhada de seu cão-guia, em frente ao estabelecimento comercial da empresa, com comentários depreciativos alegando que ela estava na empresa apenas
Read MoreDesconto de plano de saúde durante afastamento pelo INSS
Desconto de plano de saúde durante afastamento pelo INSS Quando o funcionário está afastado pela Previdência Social, em regra, o plano de saúde deve ser mantido. Se a empresa paga plano de forma integral, deve manter os pagamentos. Quando o funcionário paga mensalmente por meio de desconto na folha de pagamento uma parte do plano
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