O direito sucessório empresarial é a área jurídica especializada que atua com a transferência de propriedade e controle de empresas. O Lima Lopes Cordella conta com atuação especializada em evitar conflitos e facilitar este tipo de sucessão de forma preventiva, minimizando o risco de dispersão do controle e problemas de gestão administrativa.

    Quando o assunto é passivo, a prevenção é o melhor caminho. Para isso, o Lima Lopes Cordella atua com o Secondment Jurídico nas empresas, a fim de minimizar os riscos e diminuir os passivos nas organizações. Leia a matéria completa da ABRH/PR: https://lnkd.in/giUbHmMy _________________Lima Lopes Cordella& Advogados AssociadosOAB/PR 1470———————————–Curitiba . São Paulo .

  STJ reconhece o pagamento direto do FGTS em acordos na Justiça do Trabalho A Primeira Seção do Superior Tribunal de Justiça (STJ), reconheceu a eficácia dos pagamentos a título FGTS feitos diretamente ao empregado após a publicação da Lei 9.491/1997, em decorrência de acordos homologados na Justiça do Trabalho. Ainda que a lei dispusesse

Publicada a Lei n.º 14.859/24, que alterou as regras do PERSE. As principais alterações foram:Restrição das atividades que terão direito à fruição do benefício. A partir de agora, apenas terão direito ao PERSE as empresas com o CNAE preponderante descritos no final desta notícia.Para empresas optantes do lucro real, durante os anos de 2025 e 2026

As boas práticas de restruturação societária, planejamento sucessório, implementação de práticas de governança corporativa e gestão patrimonial são fundamentais no sucesso empresarial.Por isso, contar com especialistas em direito societário permitirá que sua empresa alcance melhores resultados. Lima Lopes Cordella& Advogados AssociadosOAB/PR 1470———————————–Curitiba . São Paulo . Porto [email protected] hashtag#direito hashtag#advocacia hashtag#direitoempresarial hashtag#direitodotrabalho

A decretação de Estado de Calamidade Pública nos termos da Portaria 1.467/24 autoriza medidas excepcionais e de flexibilização das Leis Trabalhistas, com base na Lei 14.437/22. Portanto, as empresas podem adotar medidas excepcionais, mediante acordos individuais e coletivos para enfrentamento da crise, privando pela manutenção do emprego e da renda, tais como: -Antecipar férias, desde